五险一金一般在应聘时候都会提及的，现在比较大型的企业都有提供的，很多人也更倾向于到这些企业上班，但有的用户对此很模糊，下面来说说五险一金指什么，它的作用是什么？

五险一金指的是社保的五种保险，以及一个住房公积金。

1、养老保险：在达到法定的退休年龄以前需要缴纳15年以上的养老保险，退休以后才可以领取到相关的养老金。

2、医疗保险：社保中的医疗保险主要是为参保人的医疗提供帮助的，各个地区的缴纳年限也是有着不同的要求，一般男性需要缴纳25年以上，女性需要缴纳20年以上，这样就能够享受终身医保了。

3、失业保险：最少要连续交一年以上，并且在单位辞退了员工以后不能够续签。不能够继续缴纳社保，这样才可以领取失业保险金。

4、生育保险：同样要求必须交满一年时间以上才能够报销，有一些地区也支持六个月或者是十个月报销。

5、工伤保险：对于缴纳的时限并没有要求，只要是在上班期间发生了工伤事故，都可以享受到对应的理赔。

6、公积金：和住房相关的待遇，大家只要连续缴纳，就可以在以后买房的时候享受到公积金贷款。

五险一金都有什么用处

1、养老保险：当社保缴纳的时间在15年以上，在退休了以后，每个月可以领到一笔养老金，用来保障自己的基本生活。

2、失业保险：在失业的时间之内可以去向相关部门申领失业金，最多能够领取六个月，从而能够让自己失业的生活也有所保障。

3、工伤保险：如果劳动者由于工作的原因负伤了，可以得到一定的补偿，并且可以享受医疗护理以及生活照顾。

4、医疗保险：参保人因为生病，所以就医的话是可以使用医保来报销的。

5、生育保险：在女性生育的时候能够得到一定的收入补助。

公积金：可以用来做和房子有关的各种事项，比如说建造房子、购买房子或者是装修房子，甚至是缴纳房租，都可以使用公积金。

五险一金是从工资里扣吗

五险一金有一部分是从参保人的工资里面扣除的，还有一部分是由单位来缴纳的。

五险一金其实就是社保跟公积金，当员工入职了以后，企业单位必须按照国家的相关规定为员工购买五险一金，并且是需要员工跟单位一起来缴纳的，员工缴纳的部分由单位从工资里面代扣。所以大家每个月实际领到的钱是扣除掉社保费用的，目前在缴纳社保的时候，员工承担担的大约是1/3的保费，企业承担的大约是2/3的保费。

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