五险基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社平工资的60%-300%作为缴纳基数。其算法分为以下几种情况：

1、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数；

2、新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；

3、参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

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五险一金断交有什么影响

1、对五险（即社保）的影响：社保停保无时间限制，对于之后的转移也没有影响。养老保险缴费年限要在15年以上，要不然无法享受养老金待遇。只要累计缴费年限在15年以上，就可以享受养老金待遇，暂时停交影响不大，但缴费年限越长，缴费金额越多，以后的养老金也就越多，反之则少。社会统筹医疗保险不可以相加的，中断以后可有半年的等待期。医保有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，可以累积计算，不然就需要重新计算缴纳年限，而且不能够享受报销待遇；

2、对公积金的影响：倘若缴交公积金没有出现断档，只要提供住房公积金缴交超出六个月的证明，申请购房贷款不受影响。倘若因为换工作，缴交住房公积金出现断档，则需等在新单位缴交住房公积金满六个月后，才可申请住房公积金贷款。

五险一金和社保能一起交吗

五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。像有的职工原先的单位只有社保，在辞职去新单位之后，因为新单位是给职工办理五险一金的，因此新单位就会在给职工续缴上社保后，再为职工开通公积金账户，办理住房公积金。而倘若是职工原先的单位是缴纳五险一金，而辞职去了新单位之后，新单位只有社保的话，那新单位只会为职工续缴社保，而不会为职工缴存住房公积金。本文主要写的是五险基数什么意思怎么算有关知识点，内容仅作参考。

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