缴费基数实际上指的是职工社保的参保人和所处的用人单位缴纳社保和公积金的基数，参保人员需要按照当地规定的缴纳比例，根据自身的缴费基数进行计算，计算出来的相应费用就要缴纳到对应的账户上，用人公司所缴纳的费用会汇入到医保统筹账户，职工缴纳的部分会汇入到个人账户。以上就是什么叫缴费基数相关内容。

入职不满一年社保基数如何确定

通常时候，新入职员工依照入职当月的工资额当作社保缴费基数，从入职次年起，依照上一年实发工资的平均工资当作社保缴费基数。换句话说入职不满一年的社保基数就可以直接以第一个月的工资为基准。应当注意的是，企业帮职工缴纳的社保基数最低不得低于当地上一年度平均工资的60%，最高的不得超过当地上一年度平均工资的300%。打个比方来说，某地上一年度平均工资是5000人民币，这样的话社保基数最低不能低于3000人民币，最高不能超过1.5万。

社保缴费基数是工资吗

社保缴纳基数与工资有一定的关系，但不能说职工的实发工资便是社保缴纳基数。因为这是由职工上年度的月平均工资和当地的职工平均工资所决定的。通常职工的社保缴费基数就是职工本人上一年度工资收入总额月平均额，新员工的社保基数便是起薪当月的足月工资收益。但会有个上下限，当员工的工资收入超出当地职工上一年度平均工资的300%以上得话，社保基数便是当地员工上年度月平均工资的300%，而若是职工的工资收入低于当地职工上一年度月平均工资的60%的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的60%。而社保缴纳基数越高，需要缴纳的社保费用也越高。

换工作社保基数怎么算

换工作之后，新入职员工依照入职当月的工资额作为社保缴费基数，从入职次年起，依照上一年实发工资的平均工资当作社保缴费基数。社保缴费基数档次为60%——300%，员工工资超过当地上年度平均工资300%的，以当地上一年度平均工资的300%为缴存基数，员工工资小于当地上一年平均工资60%的，以当地上一年平均工资的60%为缴存基数；在60%——300%之间的，按实际收入申报。本文主要写的是什么叫缴费基数有关知识点，内容仅作参考。

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