可以。

根据我国劳动保障部分的相关规定，工伤保险是必须参加的社会保险，只要员工是在工作期间遭遇意外伤害，则肯定会获得工伤保险的赔偿；员工工伤意外险属于商业保险，是企业给员工的额外福利，如果员工遭遇的意外事故符合保险公司的理赔条件，相应的保险公司也应该理赔。

因为员工工伤意外险是意外保险，意外保险的理赔采取给付方式，不管被保险人是否有其他的补偿，保险公司都应该根据保险合同的约定进行赔偿，即使员工已经获得了员工工伤意外险或者工伤保险的赔偿，仍然可以申请另外一个保险的理赔，可以同时得到两种赔偿。

工商意外险和工伤保险的区别：工伤保险是政府行为，而工伤意外险是一种商业行为；工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的；工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门管理，具有强制性，若用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。

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